Tecnología y Recursos Humanos.
Vivimos en una época donde las empresas se enfrentan a múltiples cambios. La sociedad está en transición a lo digital.
En la revolución tecnológica que estamos viviendo la tecnología móvil y la conectividad a internet son algunos de los principales pilares.
La tecnología ha cambiado en diferentes maneras los sectores empresariales y a las diferentes áreas que conforman la empresa.
¿Cómo implementar tecnología en el área de Recursos Humanos?
El área de Recursos Humanos al adoptar herramientas tecnológicas puede cumplir de manera estratégica con los objetivos de su empresa, tener una visión más amplia sobre el estatus del compromiso que tienen los colaboradores, analizar su potencial e identificar carencias dentro de la organización.
Ligar la tecnología con la gestión de personas y rendimiento laboral es cada vez más necesario para el departamento de Recursos Humanos, esto le permite definir el plan de acción personalizado dependiendo de la situación de cada empleado para darle continuidad de operación.
Detectar el talento es uno de los mayores retos del departamento de Recursos Humanos, se requiere de una selección, evaluación y potenciar a cada prospecto para tomar una adecuada decisión, para ello existen sistemas inteligentes que emplazan la información en la nube permitiendo gestionar el talento, beneficio, ingreso y posibilidad de potencial al elegir a determinados prospectos.
Contar con Big Data permite identificar a aquellos candidatos que cumplen con los requisitos de puestos de trabajo después de haber sido exitosos en uno o varios procesos previos de selección.
El contar con un previo registro del cumplimiento y niveles de desempeño de anteriores colaboradores facilita la gestión de capital humano de manera automática y en caso de presentarse focalizar aquellos perfiles para futuras contrataciones.
Contar con un software de gestión de recursos humanos permite que se lleven dentro de la empresa reubicaciones a través de trazar un plan de carrera personalizado para cada empleado analizando sus capacidades para ascender o pasar a otro sector.
Las aplicaciones móviles ofrecen a los empleados información y solicitudes desde cualquier dispositivo con conexión a internet éstas ofrecen dos beneficios importantes:
- Acercamiento con empleados de manera sencilla, familiar y atractiva, en estas se puede impartir información y funcionar como vía de comunicación entre el empleado y el departamento de RRHH.
- Optimiza la gestión de tiempo, hay aplicaciones que permiten gestionar turnos de trabajo y seguimiento del personal.
Los departamentos de Recursos Humanos están desarrollando una cultura digital basada principalmente en la innovación con el propósito de situar a cada colaborador con las estrategias de la empresa.
En Acselco podemos ayudarte a diseñar aplicaciones web que automaticen los procesos de selección, brinden al departamento de Recursos Humanos los documentos necesarios en formato digital de manera automática y se garantice que se cumpla con cada etapa del proceso de selección de personal.
También nuestro software MDM ofrece a su empresa la posibilidad de conectar con cada uno de los colaboradores desde los dispositivos móviles que otorgan.
Contáctanos, podemos ayudarte en la transformación digital de tu empresa.
